“互助式”托管模式的可贵之处，在于它超越了简单的单向服务供给，重塑了个体与社会之间的联结模式。当政策设计能够如此精准地平衡个体需求与社会治理难点，其生命力自然蓬勃。期待这一“小积分撬动大治理”的暖心实践能在更多地方生根发芽，让互助的种子在中华大地上遍地开花。
“职工通过参加社区治理等志愿服务累积积分，其子女可以优先获得寒暑假免费托管资格。”近日，山东省青岛市西海岸新区总工会干部张洁介绍，新区总工会今年实施的“互助式”托管新模式，不仅解决了职工子女寒暑假托管难题，还激发了职工参与社区志愿服务的热情。据介绍，新区共有6～12岁职工子女10万余名，96%的职工有寒暑假托管需求，却面临托管机构管理不规范、服务质量参差不齐、托管费用较高等问题。针对“家庭送托难”与“机构收托难”的现象，新区总工会探索阵地互助、人员互助、资源互助、制度互助等“互助式”托管新模式，通过整合多方资源，为职工子女提供更加便捷、价低、质优的托管服务。（7月7日《工人日报》）
“互助式”托管的创新举措在青岛西海岸新区推动形成了社区互助的新风尚。这种模式不仅解决了双职工家庭寒暑假照料子女的燃眉之急，更编织了一张社会互助的网络，其多重现实意义值得在全国范围内推广借鉴。
面对暑期的托管需求，山东省青岛市西海岸新区总工会巧妙整合闲置场地、职工专长、社会资源，构建起“阵地互助、人员互助、资源互助、制度互助”的立体化解决方案。从法院职工自发组织的“家长轮流制”，到退休教师、大学生志愿者组成的师资库，再到“大娃带小娃”的互助小组，这些举措无不体现着“众人拾柴火焰高”的智慧。当社区资源被充分激活，公共服务便从政府的“独角戏”转变为社会的“大合唱”。
更深层次看，这一模式重构了社会互助的价值链。志愿服务积分制度创造性地将“付出”与“回报”形成良性循环。职工通过参与社区治理获得积分，既满足了子女托管需求，又在服务中实现了自我价值；社区则通过整合零散资源，以有限投入获取最大社会效益。这种“我为人人，人人为我”的机制设计，打破了现代社会存在的“搭便车”困境，让互助精神从道德号召变为制度激励。当一位家长辅导别人孩子功课的同时，也知道自己的孩子正在接受其他家长的照看，这种互信互惠的关系正是健康社会的基石。
放眼全国，青岛的这一实践提供了普惠性托管的可行路径。暑期托管需求很大，青岛西海岸新区的经验表明，通过盘活存量资源、激发社会参与、构建互助网络，完全可以在有限资源下实现托管服务的普惠化、优质化。特别是将托管服务与职业启蒙、劳动教育相结合的做法，更赋予了托管以育人功能，使其从单纯的“看孩子”升级为综合教育平台。
“互助式”托管模式的可贵之处，在于它超越了简单的单向服务供给，重塑了个体与社会之间的联结模式。当政策设计能够如此精准地平衡个体需求与社会治理难点，其生命力自然蓬勃。期待这一“小积分撬动大治理”的暖心实践能在更多地方生根发芽，让互助的种子在中华大地上遍地开花。（苑广阔）
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