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人才问题历来是历史上备受关注的焦点，自古以来一直是人们热烈讨论的话题。春秋战国时期，齐国原本是一个不起眼的小国，却能一跃成为霸主，这背后原因众多，其中管仲的卓越政治才能无疑起到了关键性的推动作用。他的人才观念和用人制度成为齐国持续强盛的重要源泉。
管仲作为周穆王的后代，是怎样一个人物？他的用人理念和方法又是怎样的呢？管仲与周王室同宗，他的父亲曾在齐国担任过大夫一职。起初，管仲家境尚算殷实，但随着时间推移，家道渐渐衰落，到他这一代，生活已十分拮据。为了维持生计，管仲与挚友鲍叔牙一同经商，成为商人。
在中国古代，商人身份长期被视为卑贱的职业，社会地位较低。管仲做生意期间，广泛游历各地，结交形形色色的人，开阔了眼界，积累了丰富的社会经验。他曾在军营服役，但在战事将起之际选择逃避。多次尝试进入朝廷为官，却屡遭失败。
展开剩余85%齐僖公去世后，其太子诸儿继位，即齐襄公。齐僖公还有两个儿子，公子纠和公子小白，分别由管仲和鲍叔牙辅佐。后来，齐襄公醉酒时杀害鲁桓公，管仲预见齐国内部将生动荡，便带公子纠前往鲁国避难。果然，齐国发生内乱，公子纠和公子小白流落他乡，二人都企图争夺王位。
鲁庄公得知齐国无君后，焦急不已，派兵护送公子纠返国。但公子小白抢先一步，管仲率军截击，却因箭射偏未能成功，小白佯死逃脱。最终，辅佐公子小白的鲍叔牙先行入齐都，劝说权臣们拥立公子小白为王，即齐桓公。
新即位的齐桓公急需贤才辅佐治理国家，曾想任鲍叔牙为宰相，但鲍叔牙认为自己不及管仲，力荐管仲担任此职。公子小白登基后，管仲和公子纠误以为小白已死，迟迟赶往齐国，却不知小白已为国君。鲁庄公得知此事愤怒异常，发动攻击，齐桓公为稳固王位，命鲁庄公杀死公子纠，并将管仲与召忽交付其手。
鲁庄公身边大夫施伯建议杀害管仲，认为齐国欲借此除掉他。但鲁庄公受鲍叔牙策划迷惑，误以为桓公亲自下令杀管仲，没有采纳施伯意见。在齐国压力下，鲁庄公终杀死公子纠，将管仲和召忽遣返齐国。管仲洞察鲍叔牙的计谋，督促押送人员迅速赶路，顺利回归。
在鲍叔牙的提议下，齐桓公用隆重礼仪迎接管仲归来，以示尊重和信任。两人相见长谈，齐桓公对管仲佩服不已，任命他为宰相，尊称为“仲父”。桓公即位第二年，未听管仲劝告，发动对宋国的战争，结果遭诸侯联军围攻惨败。次年，遵管仲建议，齐国攻打谭国，成功扩展疆域。
又过两年，管仲建议齐国参与宋、陈、蔡、郑等国的会盟，共商稳定宋国大计。遂国未参加会议，管仲率军灭掉遂国，极大提升了齐国在诸侯中的威望。不久，鲁、宋、陈、蔡、卫五国皆臣服于齐，郑国则陷入内乱。管仲建议借机干预郑国内政，进一步增强齐国影响。
郑国厉公回国后，先后杀害傅瑕、原繁登基，为巩固统治，欲联齐国。管仲抓住机会，建议齐桓公联合宋、卫、郑及周王室共同举行会盟。齐桓公二十四年至二十七年间，齐国与宋国先后援助燕、刑、卫三国，帮助刑卫两国恢复家园。都城迁往更安定之地，百姓安居乐业，感激齐、宋、曹三国，似乎暂时忘却了战乱带来的苦痛。
齐桓公二十九年，楚国进攻郑国，齐桓公与管仲联合鲁、宋、陈、卫、郑等八国，将蔡国灭掉，并一路逼近楚国。楚国大军压境，派使者屈完谈判。面对屈完态度冷静不卑不亢，齐桓公让军队驻扎威慑，管仲则不愿真正开战，只希望吓退楚军。桓公更带屈完观赏楚军，屈完沉稳应对，最终促使齐桓公同意与楚国结盟。
周惠王去世后，齐桓公与诸侯拥立太子为周襄王。赐典礼上，襄王见齐桓公年迈，劝其免于拜礼，桓公本欲接受，但在管仲劝说下仍行拜礼，令诸侯无不敬服。齐桓公四十一年，管仲时日不多，桓公问谁可继任宰相，管仲推荐公孙隰朋，同时劝桓公远离方、竖刁、易牙三人。
春秋战国时代，诸侯林立，局势瞬息万变。管仲在此背景下，令齐国从弱小国度跃升为“一匡天下，九合诸侯”的霸主，这与他卓越的政治才干密不可分，尤以他的人才思想在齐国称霸过程中起到了决定性的作用。
在人才选拔、培养和任用上，管仲有着独特见解，建立了系统而完善的人才管理机制。国君选人时依据明确的程序和方法，大大提升了效率。管仲的人才理念在中国古代史上成为历代君王的借鉴典范。
他将人才制度法制化，创立了最早的上计制、三选制和书伐制。上计制要求乡大夫及属下大夫于正月向国君汇报政务，齐桓公亲自审问，对政绩不佳者严厉责备，政绩优秀者予以嘉奖。书伐制则是官员年终上书，推荐辖区内政绩突出者，作为选拔人才的依据。三选制则先由地方官推荐，齐桓公召见考察其品行与能力，择优任用。
这些制度促使齐国官员必须定期检视政绩，不敢懈怠。齐国选拔贤者，罢黜不良官员，使官员勤勉尽责，百姓安居乐业，国家治理清明有序。这一选官制度为齐国日后的持续强盛奠定了坚实基础。
管仲开创的人才选拔制度打破了西周以来“任人唯亲”的传统，对中国古代人才制度发展具有里程碑意义。他的人才思想体现了高度先进与卓越，成为齐国蓬勃发展的重要契机，也为后世提供了宝贵的借鉴。
在人才标准上，管仲建立了新的政治与宰相制度；在用人原则上，践行“用人不疑”，将信任贯彻始终。在他的引领下，齐国国势充满生机与活力。
首先，管仲在选拔人才时不拘一格。他强调标准应以实际能力为准，摒弃门第、出身、性别、年龄、国籍等外在条件，认为实践才能彰显人才真章。中央人才方面，提出宰相之下设“五官”，协理各项事务；外交方面，依国情灵活选人，确保合适人选参与外交。更广泛地，他建议从全国范围遴选具有影响力者，引导民众向善，这对国家发展意义重大。
其次，确立宰相制度。齐国开创宰相职位，适应时代需要，极大推动国家发展。宰相为君王辅佐之首，地位崇高，选拔标准严苛，体现管仲对国家治理的深刻认识。此制度的建立具有划时代意义，为齐国霸业打下坚实基础。
第三，贯彻“疑人不用”原则。管仲在用人方面既继承传统，又大胆创新。他认为既用人又怀疑，实质上未真正任用，人才难以发挥所长，极为浪费。此原则在齐国治国实践中效果显著，成为历代君主借鉴的典范。
在齐国逐步成为春秋霸主的历程中，管仲政治才能举足轻重，尤其是他的人才思想极大促进了国家发展。他以不拘一格的选人标准拓宽人才来源，开创的宰相制度让国家治理井然有序，“疑人不用”的任人原则更成为中国古代重要的用人法则，至今仍有深远影响。
参考文献：《史记》
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